靈活用工財稅服務平臺
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行業資訊
靈活用工即為企業提供專業而靈活的用工服務，除勞動關系外，其他用工關系都可以統稱為靈活用工的范疇。包括非全日制、勞務派遣、退休返聘、實習、崗位外包、眾包、業務外包、人力資源服務外包、合伙、自雇、平臺用工等多種形態。
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很多企業正在考察并計劃使用靈活用工平臺。在合作之前，企業比較關心的是平臺是怎樣收費的，靈活用工平臺哪家費用較低些？靈活用工平臺自身的成本包括稅務成本和運營成本，哪家平臺的稅務成本低，其報價相應就會較低。
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靈活用工平臺哪個好，如何找到運營正規且口碑聲譽較好的靈工平臺，從哪些方面進行考察？這是目前一些企業的困惑。由于靈活用工模式可以解決企業用工成本，降低企業稅負和社保壓力，許多企業都在關注這些平臺。越來越多的企業開始尋找合適的靈活用工平臺來進行合作。
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靈活用工業務蓬勃發展，其中尤以靈活用工代發傭金最為火爆。企業通過靈活用工平臺進行傭金代發，可以解決無票支出，個稅申報等問題。通過靈活用工平臺代發傭金，企業合規獲取發票，降低用工成本，達到財稅合規、用工合規、降本增效的目標。什么是靈活用工代發傭金？靈活用工傭金代發，就是靈活用工平臺為用工企業提供任務發
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由于靈活用工稅收管制的相關規定尚待完善，靈活用工業務難免會有稅務層面的風險。應用靈活用工的企業以及靈活用工平臺自身，在現行政策下如何應對涉稅風險，從而實現合規節稅呢？
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至2022年9月底，我國登記注冊的個體工商戶共計1.11億戶，占市場主體總量的三分之二，帶動就業近3億人。個體戶作為我國產業鏈的“毛細血管”和市場的“神經末梢”，在穩增長、促就業、惠民生等方面發揮著重要作用。為了促進個體經濟健康發展，維護個體工商戶合法權益，國務院于2022年10月25日發布《促進個體工商戶發展條例》
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“共享員工”再次火了，這次火的原因是讓人意想不到的行業也開始使用“共享員工”。 不同于此前主要是盒馬鮮生等餐飲企業、順豐同城等快遞行業、美團買菜等電商平臺使用“共享員工”，現在有更多行業為了解決臨時性員工短缺問題而踏足“共享”領域
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餐飲業是勞動密集型企業，也是最適用于靈活用工的行業之一。在靈活用工已經成為大勢所趨的背景下，必將激推動餐飲行業用工模式的創新、落地和發展。新的社稅政策出臺之后，對企業合規性和員工關系管理的合理性提出了更多的要求。那么在新的形勢下，餐飲行業如何提高對人的經營從而實現自保、生存和發展？餐飲行業合理化解決
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阿里研究院報告顯示：到2036年，中國可能有多達4億人屬于零工經濟的自由職業者！到2040年，上班族將會消失！放眼四望現今國內外現狀，如今很多人早已對打卡上班的生活厭倦，每天朝九晚五的節奏已經讓他們喪失了創造力和積極性，開始出來自己找點事充實一下自己。與此同時，各種"臨時職位"日漸普遍，越來越多的「斜
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如何創新發展靈活用工服務？近期，人力資源社會保障部印發通知，部署開展人力資源服務機構穩就業促就業行動。支持人力資源服務機構在法律法規、政策允許的范圍之內，創新運用數字技術，搭建區域間、企業間共享用工調劑平臺，對行業相近、崗位相似的企業提供勞動力余缺調劑等服務
查看詳情現狀分析 · 靈工規劃 · 效益展望 · 落地實施
