靈活用工，由于能夠降低企業用工成本，為企業提供發票，為勞動者完稅，所以日益受到企業的青睞，越來越多的企業采用靈活用工模式應對臨時性用工、季節性用工，解決傳統的勞務用工經常面臨的支出無票，個稅申報等問題。但由于靈活用工稅收管制的相關規定尚待完善，靈活用工平臺作為企業和勞動者之間的中間服務商，同樣會有稅務層面的風險。那么靈活用工平臺在現行政策下如何應對自身的涉稅風險來實現稅務合規呢？無論靈活用工平臺自身，還是應用靈活用工的企業，都可以從以下幾個方面進行考察和自控。

　　1、靈活用工平臺須獲得稅務機關委托代征、代開授權，才可進行靈活用工對接業務，對自身的稅務風險可控，進而規避自己的涉稅風險。

　　2、靈活用工平臺要保障接入業務的真實性，對用工企業所外包業務的真實性和合法性進行核實，按照實際服務內容開具增值稅專票，避免無真實業務交易的虛開。

　　3、靈活用工平臺對個稅的代扣代繳要符合國家政策的相關稅收規定，服務費成本要按照①登記；②申報；③納稅；④開票的流程把控平臺成本，以降低涉稅風險。

　　4、靈活用工平臺要進行行業涉稅培訓，提高納稅意識，遵從國家稅收管理制度；確保自身“懂政策、會開票、能申報”，進一步適用新稅制的相關政策來規范企業自身的財務核算、發票管理，降低自身的涉稅違法風險。

　　5、靈活用工平臺應當深入了解國家出臺的靈活用工最新稅收政策和國家稅收征管部門的最新監管動態，據此規范和完善自身的財務管理和稅收管理制度。尤其最關鍵的合規點在于保障平臺入駐企業業務的真實性，對業務真實發生的過程、結果全程留痕，以備稅務機關的稽查。據此保障平臺自身運營的合規性，從而保障入駐企業的合法權益。