國家統計局相關負責人日前表示，截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人，其中從事主播及相關從業人員160多萬人，較2020年增加近3倍。 

何為靈活用工

靈活用工，按照艾瑞咨詢的相關定義，是指相對標準（雇傭）關系更加靈活的用工方式。廣義的靈活用工涵蓋非標準勞動關系和非勞動關系兩種，其中非標準勞動關系部分適用于勞動法調整，非勞動關系是勞動法標準之外的用工關系，屬于民事法律調整。

靈活用工形式有較為明顯的靈活性，可有效幫助企業進行用工成本控制和提升用工效益。

但靈活用工存在最大的問題是：雙方都受制于稅收的影響。

 · 對于勞動者，用人單位要按照20%預扣預繳個稅，開具發票時還要繳納3%的增值稅，稅負無疑是高的。

 · 對于企業，由于勞動者嫌麻煩不愿意提供、代開發票，無法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨無法做賬、企業所得稅調增的風險。 

靈活用工平臺應運而生 

于是，靈活用工平臺應運而生： 

      靈活用工平臺作為用工單位和勞動者之間的平臺，一方面可以代勞動者申報個稅，一方面又能代勞動者給用工單位代開或直接開具發票，對雙方都更有利。

同時，靈活用工平臺通常與多地政府簽訂委托代征協議，能把勞動者視為個體工商戶進行核定征收，個稅大幅降低。

      靈活用工平臺與勞務派遣性質是不同的。勞務派遣公司需要取得勞務派遣的資質，用工單位接受勞務派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%；靈活用工平臺運作的核心是與稅務局簽訂委托代征的協議并申請個體工商戶的核定征收，勞動者數量也沒有限制。

如何選擇靈活用工平臺

對于企業而言，在選擇靈活用工平臺時，務必需要重點關注以下幾點：

 · 簽訂的協議是不是規范，方案是不是合規。

 · 平臺是不是能夠提供合規發票，依法合規納稅。

 · 能夠保證業務的真實性和合理性，并且做到證據留痕，業務資料保存。

 · 資金管理是否安全，支付路徑是否清晰。

 · 平臺相關資質是否齊全、真實。尤其，是否真的具有委托代征資質。

金稅四期+社保入稅+大數據之下，企業需選擇合規的靈活用工平臺，保障安全的前提下，進行合理的稅務籌劃。

對于整個靈活用工行業而言，企業和靈活就業人員的共同訴求是選擇一個合規、合適的結算平臺。這個結算平臺能夠從資金安全、合規完稅、高效結算等方面保障雙方權益。最后形成企業、平臺和靈活就業者共同促進靈活用工行業的良性發展。